Бесплатные консультации и помощь юриста по трудовому праву

01

Определяем размер долга и порядок взыскания заработной платы

К нам часто обращаются граждане, столкнувшиеся с невыплатой зарплаты. Однако, при изучении документов выясняется, что размер зарплаты нигде не прописан или прописан минимальный размер. Фактически же, она исчислялась “по договоренности” или по неким внутренним критериям, которые звучали только на словах. Если заработная плата не указана, или Вы работали без заключения трудового договора, то взыскать зарплату можно только в размере среднего заработка по региону за указанный период времени. Если же размер заработной платы зависит от количества проделанной работы, объема продаж, отработанных часов или других факторов, то необходимо доказывать, сколько же работы Вы проделали. Сделать это можно при помощи квалифицированного юриста.

02

Досудебный порядок взыскания заработной платы с работодателя

При решении вопроса о взыскании заработной платы мы всегда стремимся провести досудебные переговоры с рабодателем для урегулирования спора без суда. Мы предоставляем свой расчет задолженности и подробно обосновываем его, подкрепляя доказательствами и судебной практикой. Кроме того, важно донести до работодателя последствия невыплаты заработной платы. Ведь это чревато административной и даже уголовной ответственностью. Часто среди руководителей компаний и должностных лиц, встречается заблуждение о том, что работник не сможет доказать наличие, а иногда и факт трудоустройства. На практике же, сделать это крайне просто. Мы объясняем такие вещи должникам, приводим конкретные примеры, ставим свои условия.

03

Решение вопроса о взыскании заработной платы в судебном порядке

В судебном порядке можно взыскать не только долг, но и неустойку за несвоеврменную выплату зарплаты, а также компенсацию морального вреда, а также прочие убытки. Например, работник может потребовать компенсировать ему штрафные проценты по кредиту, которые ему начислили, так как он вовремя не внес платеж из-за несвоевременной выплаты заработной платы. В случае неофициального трудоустройства, факт работы в организации можно доказать свидетельскими показаниями, перепиской в мессенджере, документами или любыми другими материалами. Суды часто встают на сторону работника, однако для этого необходим правильный, юридически-грамотный подход. Мы имеем большой опыт в трудовых спорах и готовы прийти на помощь в защите Ваших прав.

01

Оспариваем штраф как метод дисциплинарного наказания работника

В трудовом законодательстве отсутствует такой метод дисциплинарной ответственности работника как штраф. Можно объявить лишь замечание или выговор. Однако, локальными нормативными актами могут быть предусмотрено премирование работника и лишение его премии за определенные нарушения. Стоит отметить, что лишение премии должно быть строго обосновано в локальном нормативном акте, а факт нарушения работником трудовой дисциплины зафиксирован должным образом. В частности, должен быть составлен акт за подписью свидетелей, в котором подробно указаны нарушения. Кроме этого, материальная ответственность работника возможна в том случае, если он причинил ущерб работодателю. Зачастую таких документов нет, а санкции применяются самовольно. Такие действия работодателя являются нарушением, которое нужно и можно оспаривать.

02

Оспаривание незаконного увольнения работника по инициативе работодателя

Трудовой кодекс предусматривает закрытый перечень оснований, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. К ним относится неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, прогул, появление в состоянии опьянения, хищение, несоответствие занимаемой должности, совершение аморального поступка, несовместимого с занимаемой должностью. Важно понимать, что для увольнения работника по такой статье необходимо неоспоримое доказательство такого нарушения. В частности, составленный комиссий по трудовым спорам акт о нарушении. На практике, при оформлении таких нарушений допускается много ошибок, что приводит к недоказанности вины работника. Для оспаривания таких действий нужен квалифицированный юрист, который найдет ошибки и поможет восстановить справедливость.

03

Ответственность работодателя за незаконное увольнение или штраф

Трудовой кодекс закрепляет, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В случае, если в результате незаконного увольнени или штрафа работник понес убытки, то такие убытки должны быть компенсированы нарушителем. Кроме того, работодатель выплатит компенсацию морального вреда за незаконное увольнение или лишение премии, ведь такие действия приносят много неудобств и страданий работнику. Кроме того,ст. 5.25 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя в виде штрафа до 70 000 рублей.

01

Установление факта получения работником производственной травмы

Признаки производственной травмы:
- получена сотрудником организации (в т.ч. стажеры, практиканты);
- получена при исполнении трудовых обязанностей, поручений;
- получена на рабочем месте, во время поездки на работу или в командировке (при вахтовом методе рабочим местом признается весь населенный пункт);
- была получена в рабочее время (включая перерывы);
- повлекла временную утрату трудоспособности или смерть.
Факт получения производственной травмы устанавливается комиссией или государственным инспектором по охране труда. Работодатели часто пытаются договориться с работником о том, чтобы он сослался на несчастный случай или свою неосторожность, однако делать этого не стоит, ведь тогда Вы лишаетесь всех выплат и гарантий.

02

Компенсация недополученного заработка в связи с получением производственной травмы

Трудовое законодательство закрепляет ответственность работодателя за нарушение техники безопасности на рабочем месте. Если работодателем были допущены нарушение, то он несет полную материальную ответственность за все последствия. В частности, он обязан компенсировать работнику его заработок за весь период нахождения на лечении и в период реабилитации. Кроме этого, работник имеет право на единовременную и ежемесячную страховые выплаты, а также оплату всех расходов связанных с лечением и реабилитацией. Важно грамотно подойти к процессу взыскания, ведь работотадель постарается сделать все, чтобы снять с себя ответственность. Так как кроме материальной, он несет уголовную и административную ответственность. Мы имеем практику по подобным спорам и готовы встать на защиту Ваших прав.

03

Взыскание компенсации морального ущерба в связи с производственной травмой

Кроме компенсации упущенного заработка и страховых выплат, работник имеет право на взыскание компенсации морального ущерба в связи с травмой. Отметим, что требовать возмещение морального ущерба можно даже в том случае, когда травма произошла по вине работника, однако без прямого умысла. Размер компенсации устанавливается судом индивидуально в каждом случае, в зависимости от тяжести травмы и обстоятельств ее получения. В качестве обоснования взыскания компенсации морального вреда может быть ощущение боли, обострение хронических заболеваний, невозможность вести активный образ жизни и т.д. Отметим, что в таких процессах необходима квалифицированная помощь юриста по трудовым спорам.